今回は、
「人事制度を作る目的は?」
というテーマです。
人事制度を構築したいというご要望が増えていますが、
そもそもの話をします。
それは、
「なぜ人事制度を作るか、しっかり考えていますか?」
ということです。
「なんとなく、そろそろ」
「やっぱり人事制度くらいないとな」
というノリで始めると、まず破綻します。
人事制度構築は、全社的にかなりインパクトがある施策なので、
軽いノリで始めて、やっぱりやーめた・・
で済ませるのはかなり危険なのです。
しっかり、目的意識をもって取り組みましょう。
そして、人事制度を構築する目的はというと、私は
「スタッフと会社を成長させるため」
と考えています。
人事制度を導入するにあたり、
「当社はこんな人材が欲しい、こんな成長をしてほしい」
を明確にします。
そして、そのための評価の仕組みや賃金の仕組みを作り、
教育やフィードバックを通じてスタッフに成長してもらいます。
スタッフが成長すれば、会社も成長します。
もちろん、スタッフにとっても、
先のキャリアプラン(どうすれば昇格や昇給できるのかなど)が見えれば、
この会社で働こうというモチベーションも高まります。
採用においても、人事制度がしっかりしているというだけでも
一つの魅力になるでしょう。
このように、
人事制度を整備することには多くのメリットがあります。
ぜひ、「目的」を明確にして、
腰を据えて取り組んでみてください。