人事制度を作る目的は?

 

今回は、

 

「人事制度を作る目的は?」

 

というテーマです。



人事制度を構築したいというご要望が増えていますが、

そもそもの話をします。



それは、

 

「なぜ人事制度を作るか、しっかり考えていますか?」

 

ということです。




「なんとなく、そろそろ」

 

「やっぱり人事制度くらいないとな」



というノリで始めると、まず破綻します。



人事制度構築は、全社的にかなりインパクトがある施策なので、

軽いノリで始めて、やっぱりやーめた・・

で済ませるのはかなり危険なのです。



しっかり、目的意識をもって取り組みましょう。



そして、人事制度を構築する目的はというと、私は



「スタッフと会社を成長させるため」



と考えています。



人事制度を導入するにあたり、

 

「当社はこんな人材が欲しい、こんな成長をしてほしい」

 

を明確にします。



そして、そのための評価の仕組みや賃金の仕組みを作り、

教育やフィードバックを通じてスタッフに成長してもらいます。



スタッフが成長すれば、会社も成長します。



もちろん、スタッフにとっても、

先のキャリアプラン(どうすれば昇格や昇給できるのかなど)が見えれば、

この会社で働こうというモチベーションも高まります。



採用においても、人事制度がしっかりしているというだけでも

一つの魅力になるでしょう。



このように、

人事制度を整備することには多くのメリットがあります。



ぜひ、「目的」を明確にして、

腰を据えて取り組んでみてください。