求職者にとっての会社の魅力とは?

前回は、

 

「採用をするには、会社に魅力が無いといけない」

 

「会社の魅力=給料だけではない」

 

という話をしました。



今回は、

 

「じゃあ、会社の魅力って何?」

 

という内容です。



例によって結論からお伝えすると、



・・




・・




・・



「人による」



です。




イラッとすると精神衛生上良くないので、とりあえずいったん落ち着いて続きを読んでください。




異性の好みが人それぞれ違うように、

 

お店や、商品・サービスの好みが人それぞれ違うように、

 

職場に感じる魅力も、人それぞれ違います。



例えば、「小さなお子さんがいるけど働きたい」という女性にとっては、

給料は多少低くても、

 

・子供が保育園に行っている間だけ働ける

・学校行事などの際に柔軟に休める

・子供の急な体調不良などでも休める

 

といった環境の会社は、魅力があるといえます。



また、「趣味や勉強と、仕事を両立したい」という人にとっては、

「残業が絶対無い」という会社は魅力的かもしれません。



逆に、「忙しくても良いから、短期間で成長したい」という人にとっては、

バリバリ働ける会社が良いかもしれません。



あるいは、社長の掲げる経営理念や、会社が目指す方向自体に魅力を感じて、

「この会社で一緒に働きたい!」

と思ってくれる人もいるかもしれません。



このように、「魅力」は人それぞれです。



なので、重要なのは、

 

・「どんな人材を採用したいか?」を明らかにする

 

・「その人材が価値を感じる自社の魅力」をアピールする

 

ということになります。



人手が足りなくて猫の手も借りたいという状態だと、

 

「誰でも良いから働いてほしい」

 

となりがちですが、そうすると後々うまくいかず、結局すぐ退職・・などとなりかねません。



なので、まずはあなたの会社とマッチしそうな人物像、欲しい人材像を明確にしましょう。



そして、その人が職場に求める価値や魅力を、例えば求人広告などでアピールしていきます。



これで、よくありがちな

 

「アットホームな職場です。給料〇〇円~」

 

のような求人に比べ、応募したくなることは間違いありません。




ちなみに、もしあなたの会社にそのような魅力が何も無かったとしたら・・?



その時は、これから作るしかありません。

 

残念ながら、魅力が無い会社にわんさか求人応募が来る、なんてことはありえないのです。




次回は、ここまでの内容を踏まえて、

 

「これからの時代の求人に必須のツール」

 

についてお伝えします。